候选人c：周立诚，55岁，国际业务总裁。

优势： 拥有丰富的全球化运营经验，常年驻扎海外，对国际市场的规则、文化理解深刻。成功开拓了欧洲、东南亚等多个市场，谈判能力一流，是华创国际化进程中的功勋老臣。性格坚韧，处变不惊。

劣势： 年龄偏大，精力可能不如年轻人。长期远离总部，对国内复杂的政策环境和集团内部盘根错节的关系网络，熟悉度有所下降。思维方式可能已定型，适应性存疑。

候选人d：引入外部空降兵？

优势： 可能带来全新的视野、理念和管理工具，打破内部固有的思维框架和利益格局，为华创注入新鲜血液。

巨大风险： “空降兵”与华创独特的企业文化融合是巨大挑战，失败案例比比皆是。可能引发内部核心骨干的抵触和不稳定，风险极高。

王钦反复权衡，难以决断。选择A，可能错失未来；选择b，可能引发内部分裂；选择c，可能活力不足；选择d，则是一场豪赌。他意识到，或许没有完美的个人接班人，未来的华创，可能需要一个更具包容性和互补性的“领导团队”，而非一个单一的“强人领袖”。 但团队如何构成？权力如何分配？这又是全新的、更复杂的课题。候选者们如同棋盘上的棋子，每一步都关乎全局，王钦落子慎之又慎。