她没想到这个新人如此难缠，反应这么快，准备如此充分。

宋菲暗里点头，神情露出赞许。

冯海见状，知道在具体方案细节上，很难找到太大破绽。

便换了个角度，语气放缓，却带着更深的目的：

“罗东啊，你的思路确实有创新性。不过，浮森这个项目牵扯很大，竞争对手实力强劲。为了保证成功率，我看这样，你这个方案的核心思路保留，但具体的执行和对接，可以交给更有经验的一线团队来操作，比如张经理的二部。你呢，就作为方案顾问，提供支持。这样既能发挥你的长处，也能确保项目落地，你看怎么样？”

这话听着像是为公司和项目考虑。

实则是想直接摘桃子，把罗东踢出核心执行层！

会议室里瞬间安静下来，所有人都看向罗东，看他如何应对。

宋菲的眉头皱得更紧了，手指无意识地捏紧了笔。

罗东心里一股火猛地窜起，但脸上依旧平静。

他看向冯海，眼神锐利：

“冯总监，这个方案从市场洞察、策略制定到试点设计，是一个完整的体系，其核心价值就在于，策略与执行的无缝衔接。拆分开来，效果会大打折扣。我对这个方案的理解最深，也有信心带领团队执行到位。如果公司认为，需要更有经验的团队加入，我愿意与任何团队协作，但主导权，必须由最理解方案核心的人掌握。”

他这话说得斩钉截铁，没有丝毫退让。

想摘桃子？门都没有！

冯海脸色沉了下来，他没想到罗东如此强硬。

就在这时，一直没怎么说话的宋菲，忽然开口了。

“我觉得罗东说得有道理。创新方案的价值，就在于其完整性和原创团队的执行力。拆分了，味道就变了。既然公司把这个项目交给了第七分部，罗东作为核心策划，理应负责到底。我相信他的能力。如果后续执行中，需要其他部门支持，我们第七分部会主动协调。”

她这话，等于直接站在了罗东这边，硬刚冯海和张丽丽！

会议室里的气氛几乎凝固。

冯海盯着宋菲看了几秒，又看看一脸坚定的罗东，知道强行摘桃子的意图无法得逞。

他深吸一口气，压下怒火，语气生硬地说：

“既然宋经理坚持，那就按流程走。方案...原则上通过内部评审，可以提交给总监签字，然后报给浮森。但是，罗东，我要提醒你，如果因为这个方案，导致公司在浮森项目上失利，你要负全责！”

“明白。”

罗东迎着他的目光，毫不退缩。

评审会结束，罗东和宋菲并肩走出会议室。

“刚才，谢谢宋经理。”罗东低声道。

宋菲瞥了他一眼，嘴角微勾，带着点欣赏和调侃：

“谢什么？我只是不想自己部门的功劳，被别人抢走。你刚才表现不错，没给我丢脸。”

她顿了顿，压低声音：

“不过，冯海和张丽丽不会就这么算了，后面小心点。”