他的话掷地有声，既表明了决心，也拿出了担当，更强调了团队合作和共享。

几名年轻技术员被鼓舞得摩拳擦掌。吴工和郑工脸色变幻，虽然面子有些挂不住，但也不得不承认陈凡说得在理，而且他主动承担最难任务的态度，也让人挑不出毛病。

“那……那就先按陈副组长的计划试试吧。”吴工最终闷声说道。

攻坚战就此打响。陈凡身先士卒，每天来得最早，走得最晚。他将自己翻译理解的核心技术内容，用最浅显易懂的方式做成讲义，分享给大家。讨论问题时，他从不摆架子，总是说“我的理解是……”“大家看看这里是不是这样？”，营造出一种平等探讨的氛围。

遇到争执不下技术难题时，他不是独断专行，而是鼓励大家畅所欲言，甚至组织小型的“辩论会”，在思想的碰撞中寻找最优解。他公平地分配任务和资源，确保每个人的付出都能被看到。

渐渐地，团队的氛围发生了微妙的变化。最初的质疑和隔阂，在日复一日的共同奋斗中逐渐消融。大家被陈凡的专业能力、学习劲头和无私分享的精神所折服。连吴工和郑工也开始主动参与讨论，甚至放下身段向陈凡请教一些问题。

陈凡不仅成为了技术上的绝对核心，更用他的个人魅力和领导艺术，将这支临时拼凑起来的队伍，逐渐凝聚成了一个富有战斗力和学习热情的集体。

当他站在黑板前，用清晰的逻辑为大家梳理系统脉络时，当他熬夜将一份难懂的德文资料啃透并写出详细注释时，当他成功地调解了组内因技术分歧而产生的争执时……他的威信，在无声中悄然树立。

他不再是那个仅仅依靠技术天赋的年轻人，而是真正成长为了一个能扛事、能带队、能凝聚人心的项目领导者。