（一）向劳动监察部门投诉：借助行政力量督促整改

向当地劳动监察部门投诉是员工依法维权的重要途径之一。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政机构，具有纠正和查处用人单位违法行为的职责。员工向劳动监察部门投诉，可以借助行政力量督促公司改正变相降薪的违法行为，维护自己的合法权益。

在向劳动监察部门投诉之前，员工需要准备好充分的证据材料，包括之前收集的工资相关记录（工资条、银行流水）、沟通记录材料（聊天记录、电子邮件、书面通知）、劳动合同文本以及沟通记录（录音、书面报告）等。同时，要填写《劳动保障监察投诉登记表》，在表格中详细填写自己的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等）、用人单位的基本信息（公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）、投诉的事项和理由（明确说明公司变相降薪的具体情况、时间、涉及的金额等）以及相关证据的清单和来源。

准备好相关材料后，员工可以前往当地劳动监察部门的办公地点提交投诉材料，也可以通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道提交投诉申请。在提交投诉材料时，要确保材料的真实性、完整性和有效性，不得提供虚假信息或伪造证据。

劳动监察部门在收到员工的投诉材料后，会对投诉事项进行审查。如果认为投诉事项符合受理条件，会在规定的时间内立案受理，并向员工和公司发出《立案通知书》。立案后，劳动监察部门会依法对公司变相降薪的行为展开调查，包括查阅公司的财务报表、工资发放记录、劳动合同等相关资料，询问公司的负责人和相关工作人员，以及听取员工的陈述和申辩等。

在调查过程中，员工需要积极配合劳动监察部门的工作，按照要求提供相关证据和信息，如实回答调查人员的询问。如果劳动监察部门需要员工协助调查，员工应在规定的时间内到达指定地点，不得拒绝或拖延。

劳动监察部门在完成调查后，会根据调查结果作出相应的处理决定。如果确认公司存在变相降薪的违法行为，会责令公司在规定的期限内改正违法行为，如恢复员工原薪资待遇、补发降薪期间的薪资差额等。同时，劳动监察部门还可能对公司处以罚款等行政处罚。如果公司拒不履行劳动监察部门作出的处理决定，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。

（二）申请劳动仲裁：通过法律程序主张权益

如果向劳动监察部门投诉后，公司仍然拒不改正违法行为，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，那么员工可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议

（二）申请劳动仲裁：通过法律程序主张权益