周宇来到自己的办公室，他让人工智能湘华按照事情的轻重缓急，为他提供这段时间内积压下来的问题。

周宇开始根据人工智能湘华提供的情况，解决这些积压的问题。

这些问题主要是某些子公司效益不好，公司高管建议裁撤或是重组公司。

其他大型集团准备和星火科技共同成立一家公司，利用双方的资源发展这个产业。

这些都是公司的正常项目，有些工作只能由周宇亲自拍板。

周宇发现出现最多的问题，却是员工的离职潮。

星火科技有很多高管和中层干部申请离职，甚至是某些公司80以上的员工集体离职。

周宇认为这件事情才值得他注意，公司毕竟由人来组成，他不可能只依靠人工智能完成公司的正常运转。

他看到有某个公司绝大部分员工一起离职，最先想到的就是有阴谋。

这些员工已经掌握了某门技术，他们想要另起炉灶。

这个想法也太天真了，太小看星火科技的技术储备和法律团队。

周宇处理完星火科技这段时间积压下来的问题。

他立刻把公司人力资源部经理蒋微微叫到办公室。

蒋薇薇来到周宇的办公室，坐到周宇对面，落落大方的打招呼道:“董事长您好，请问您有什么工作吩咐我。”

周宇调出他刚才处理的问题，直接询问道:“蒋经理，公司的中高层领导大范围辞职，部分公司的员工集体辞职。

公司短时间内出现大范围辞职情况，你们人力资源部对这种情况了解吗你们有什么应对手段。”

蒋微微听到周宇咨询这个问题，她脸上紧绷的肌肉轻松下来，立刻回答道:“董事长，我们人力资源部已经详细了解这个情况。

我和申请辞职的公司高管也面谈很长时间，了解他们辞职的具体原因。

他们辞职不是因为我们公司不好，或是他们受到了不公正的待遇。

这些人辞职和国家现在航天产业发展有关，辞职的人100都投入航天产业。

现在华夏航天产业高速发展，投入航天产业，只要眼光卓越，基本上是稳赚不赔。

特别是我们公司的高管，公司工资和分红，让他们这几年积攒下丰厚的身家。

他们在我们公司工作，他们也能接触到华夏航天产业最前沿的消息。

他们的眼光要比其他人更加出色，手中又有一定的资本。

这些人都想自己创业，把钱和精力投入到航天产业当中。

不只是我们公司出现大规模辞职潮，随着航天产业的高速发展。

特别是渤海航天港和月球航天港建立稳定的航线。人员和物资可以方便的流通到月球。

社会上出现大规模的辞职潮。许多人都准备下海重新创业。”

周宇听到蒋微微的介绍，他就明白星火科技出现辞职潮的原因。

华夏航天产业进入到新的发展阶段，精英人士已经能预测出航天产业的发展。

他们知道自己已经处在巨大的风口上，争抢航天产业初期阶段最后一波红利，奠定他们在航天产业的基础。

这是航天产业这个朝阳产业产生的巨大虹吸效应，它吸收着其他产业的资源壮大自身。

星火科技只是被这种情况波及而已，随着航天产业的发展，这种情况早晚会出现。

这种情况出现，对星火科技发展影响也是蛮大的。

毕竟星火科技正常公司活动，离不开中高层管理人员。

现在华夏社会上的精英人士，他们都把目光投入到航天产业。

特别是长寿光技术的出现，让很多人的寿命延长，很少有人能安稳的在一个岗位上工作很多年。

华夏10多亿人口，人才还是非常缺乏，以星火科技的知名度，现在想补足缺乏的精英人才，也是非常困难的一件事情。

世界发展这么快速，离不开人才的贡献。

发达国家和华夏之所以发展这么快，就是这些国家都有受到高等教育的庞大工业人口支撑。

比如三哥家也有10多亿人口，他们一直发展不起来，也与教育水平低下有深刻关系。

三哥家只要会写自己的名字，那都不算文盲，即使这样文盲率还高达70以上。

文盲不可能创造一个先进的工业国家，低水平的人也无法有效的管理一个大企业。

星火科技现在必须想办法，解决人力资源匮乏危机。

第410章 人才引进与培养

周宇了解到公司员工辞职的内幕之后，他立刻按照公司员工离职标准程序，批复了这些人的辞呈。

普通员工自主离职，只需要结算清楚工资就可以。

中高层管理人员，他们还需要核算自身的股份分红奖励，给接班的人交接他手中的项目。

公司人力资源部和财务部、法务部组成联合审查团队，对他的工作进行审核。

他在工作过程中，不出现贪腐、渎职等差错，就可以完成离职手续。

周宇批准他们的辞呈，也需要一两周才能完成辞职程序。

蒋微微看到周宇痛快地批准这些人的辞呈，没有挽留的意思，她语气焦急的询问道:“董事长，你怎么批准他们的辞职了。

普通员工没事，人力资源市场有很多优质的员工。

可是我们培养许多年，适应相应管理工作的中高层管理人员，他们绝不是短时间就能培养出来。

递交辞呈的中高层管理人员占据管理层总数的18，他们都辞职，会对我们公司的管理造成一定影响。

我们没有和其他私企学习，把一个人当成两个人用，公司岗位一直都不充足。

这些公司出现一个小规模辞职潮，就可以击垮这个公司。

我们公司相应单位都满编，还有5的余量，主要应对员工的病假和孕假。

但这一次辞职的人太多，周总为什么不挽留一下，让他们辞职对我们公司造成的影响减到最低。”

周宇摆摆手说道:“强按牛头不喝水，他们既然已经无心在公司工作，哪怕是强行挽留他们，这些人也没有心思认真工作。

一个无心工作的管理层，他对公司造成的损害，甚至会超过管理层空置。

你和他们也接触过，你认为他们留在公司，工作热情能和以前一样吗”

蒋微微听到周宇这么说，她尴尬地笑了笑。

周总说的没错，这些人都是极为有主见的人。

他们下定决心辞职，这个决定一定是经过深思熟虑仔细权衡才能做出来。

“周总，那我们现在怎么办这些人辞职，如果有一两个人取得成功，对公司其他管理层一定会造成刺激，到时候就会有更大的辞职潮来临。”蒋薇薇忧心忡忡地说道。

周宇沉思许久，大脑高速运转，想着应对这件事情的办法。

他思考良久，神色凝重的说道:“公司出现辞职潮，不是我们公司的待遇出现问题，通过提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。

我们给予再多的金