“应届毕业生面试不合格，很正常。那两个人生意外，只能算倒霉了。”女员工心里的天平，倾斜了。

她回头开始统计成绩。

鼻屎男老爸又慢条斯理的呷了一口茶，嘴角隐隐露出一丝冷笑，暗道：“还是让你们这两个不安定因素，早点滚蛋好。”

就在铁锹和多桑要被黑手推下悬崖的时候，监控室进来一个人。

“方总好。”监控室的员工，纷纷放下手里的工作，站起身问好。

如果，铁锹知道方总是谁，一定会第一时间冲过去抱大腿。求收藏，求推荐，求方总让他和多桑面试通过。

因为这位方总，就是那天在女厕所门前问他问题的方雨洁。

方雨洁仍是一身深蓝色的职业套装，气质还是那么沉稳干练。她对问好的员工，微微点头示意，道：“我来找毕主管，你们继续工作吧。”

“方总，您怎么过来啦”鼻屎男老爸听方雨洁指名道姓找他，急忙放下手里大搪瓷杯，过来殷勤的道：“有什么事您通知一下，我过去就行了。”

“今天的应届毕业生面试，进行到哪个环节了”方雨洁好像说什么事都直入主题，从来不说废话。

鼻屎男老爸心里一颤，有种不妙的感觉。方雨洁是什么人，作为公司老资历的他，太了解了。

方雨洁，思考者集团总裁的二女儿，十年前去美国留学，获得哈佛大学商学院a经济管理学硕士学位。半年前刚刚回国，就被总裁派来独自管理岭南分公司。她接手公司之后，立刻就在管理模式上进行了一系列调整。由于是在美国留学，她的这种调整自然带有很多美国科技企业的色彩。

如面试，原先只是进行专业能力的考核，现在则要在专业性考核前，增加综合素质的测试。并且要求公司每个部门招聘员工，必须保证每五个人当有一个综合素质较强的行业新人，以保持公司的活力。这也是公司招聘应届毕业生的原因。

“她怎么会关注这事”鼻屎男老爸虽然心里不安，但不敢怠慢。他知道方雨洁做事崇尚简洁直接最烦罗嗦，急忙答道：“第二个环节已经完成，正在统计前两个环节的成绩。”

“毕主管，综合素质面试谁和你一起负责”方雨洁问。

“方总，是我。”女员工站起身道。

“这是公关部的小王，抽掉过来监督面试过程。”鼻屎男老爸殷勤的介绍。

“谁负责统计成绩”方雨洁又问。

“也是小王。”

“什么时候能完成”方雨洁转头看着小王问道。

“已经统计完了”小王道。

“给我看一下。”

小王赶紧双手把成绩表递过来，方雨洁的气场太强了。

方雨洁翻了翻表格，语气淡然的道：“为什么有两个人，第一环节的测试是零分”

鼻屎男老爸还没来得及说话，小王已经低声道：“那两个人因为意外受伤，没参加第一环节测试。”

“你说一下具体情况。”方雨洁对小王道。

“事情是这样的，公司自动大门出了故障，那两个人撞在了门上。前台负责接待的人，把这个情况通知了我和毕主管。毕主管让他们先去空花园休息，然后直接参加第二环节的面试”小王开始叙述事情的经过。

这次综合素质面试负责人，就是毕主管和她，两人一正一副。毕主管为正，负责最终决定面试的结果。她为副，负责监督面试过程是否按着公司规定执行，是否有徇私舞弊的现象。这样的搭配，目的就是互相制约，确保面试结果公平合理。

虽然面试的过程，还有其他部门的同事做观察员，但他们只负责一个环节评测，不可能从头跟到尾。这也就意味着，有些事即使不合理，但只要她不说

如果没有方雨洁过问，小王不介意按着鼻屎男老爸说的办，直接把铁锹和多桑淘汰。甚至可以帮他把违反公司面试规定的事，掩盖下去。毕竟，鼻屎男老爸是部门主管，还能帮她提前一年申请福利房。

但现在方雨洁亲自过问这件事，性质就不一样了。总经理可主管大，为了提前一年申请福利房，冒着砸自己饭碗的危险，实在太不智了。

第42章散思维

小王除了关于申请集团福利房那一段没说，其他的事情都如实叙述。

方雨洁听到铁锹和多桑因为意外受伤，被告知不用参加第一环节，却要在没有补测的情况下，记第一环节测试零分，眉头不由得微微的皱了皱。不过，她并没有说什么，只是转头看向了鼻屎男老爸，眼满是质询之意。

“方总，我不是不按面试规定执行”鼻屎男老爸知道，他现在屁股底下等于埋了炸药包，稍不小心就会把自己炸上天。不过，他这么多年江湖也不是白混的，辩解这种事不难。他言之凿凿的道：“我是觉得那两个人生意外，很大程度是自身粗心大意。这说明他们的综合素质极差，根本不符合公司的用人标准。所以，我才”

鼻屎男老爸的辩解，水平相当高。强调铁锹和多桑生意外的原因，是综合素质差。这样一来，不但冲淡了他改变公司面试规定的错误，还黑了铁锹和多桑一把。

方雨洁沉默了片刻，道：“面试过程，还是要按公司既定的流程执行。”

说完，不待鼻屎男老爸回话，就转身离开了监控室。

鼻屎男老爸看方雨洁离开，暗出了一口长气。

这时，小王笑容满面的问：“毕主管，那两个人第一环节的成绩，还要不要一起统计”

她问话的态度依旧客气讨好，但对鼻屎男老爸的称呼，却从老主管改成了毕主管。

“方总既然话了，我们当然要照办。刚才我也是一时疏忽，觉得那两个人太不堪才那么要求。”鼻屎男老爸的笑容更加的灿烂敦厚，虽然他心里恨不得立刻回办公室，把小王的入职时间改成下个世纪，让她干到死也申请不了集团的福利房。

铁锹和多桑还不知道他们已经在失败的鬼门关口走了一圈，两人正靠着天台的玻璃墙聊天。

“多桑，我觉得这次面试透着邪啊”铁锹侧头看着玻璃墙外一览无遗的风景，道：“刚才跟那几个哥们聊了半天，他们都说第一环节的面试没什么特别，就是参观化室。一个端着大茶杯的打更老头在旁边看着，还给安排个女的讲解。然后，就让他们来空花园，参加第二环节的面试。可现在都快过去二十分钟了，怎么一个人都没上来不会是他们贵人事忙，把咱们都忘了吧”

“你耐心点吧。”多桑抬头看着天台上方淡蓝色的玻璃罩，淡淡的道：“如果我没猜错，这次面试可能是散式思维评测。”

“伞什么是伞式思维评测”铁锹听得有些云山雾罩。

“不是伞是散，就是扩展性思维评测。”多桑无奈的摇了摇头道。

“没明白。”铁锹眼神忽闪忽闪的透着求知欲。

“我在上看过一篇面试的资料，说西方有些知名企业采用这样的面试方法。目的是考核面试人综合素质。”多桑看铁锹莫名妙的样子，叹了口气道：“我给你举个例子，谷歌公司面试时会问你，这个房间能塞进多少个篮球。”

“这还不简单。”铁锹满不在乎的问：“房间多大”

“不知道。”多桑道：“题目就是说，这个房间。”

“啊那怎么回答”铁锹傻眼了。

“怎么回答都行。”多桑摊开手道。

“那这个问题的答案是