金融危机导致订单减少，华创部分生产线的产能利用率确实出现了下降。按照通常的商业逻辑，裁员是控制成本最直接有效的方式。一时间，不仅社会上的裁员消息频传，华创内部也弥漫着一种不安的情绪，员工们私下议论纷纷，担心下一个收到辞退信的就是自己。

人力资源部承受着巨大的压力，按照常规预案，他们确实准备提交一份裁员计划以供讨论。然而，这份计划被王钦毫不犹豫地压下了。

在一次由全体中层以上管理人员参加的视频会议上，王钦面对镜头，语气平静却异常坚定地宣布了一项重大决定：“在此，我代表集团董事会和管理层郑重承诺：在华创，面对此次金融危机，我们不进行大规模经济性裁员！”

此话一出，全场愕然，随即通过网络，引发了巨大的反响。有人难以置信，有人激动鼓掌，更多的人是长长地松了一口气。

王钦接着阐述了他的理由：“华创能发展到今天，离不开每一位员工的努力和奉献。员工是我们最宝贵的财富，不是可以随意削减的成本！越是在困难时期，越要体现企业的责任和担当。如果一遇到风浪就把同舟共济的伙伴推下水，这样的企业，注定没有未来，也不配拥有未来！”

当然，不裁员不等于坐视成本压力。王钦提出了替代裁员的“组合拳”方案：

1.高管带头降薪： 王钦本人及集团所有副总裁级以上高管，率先主动降薪30%，直至公司经营状况明显改善。中层管理人员降薪10%-15%。此举意在表明管理层与员工共渡时艰的决心。