我不会反对闻允绍他们的做法。因为，如果一个想要让整个企业里的员工不断去给其他人提供机会提供财富，他们自己却连基本的享受都没有，是不行的。

我记得在我们小时候，一个月饼生产厂商，他的员工每天都大鱼大肉地吃着。有人羡慕他们工厂的伙食好，厂商笑着说，他们如果不吃饱饭，成天做月饼的时候吃月饼里面的五仁，那才是真正奢侈。

这个厂商是聪明的，算清楚了饭菜里每天多上百块钱鱼肉和这些员工在做月饼的时候吃五仁里面比较贵的那些材料之间的差异。

我想，闻允绍在做这件事的时候，并没有想这些，也许只不过是单纯想要树立一些威信罢了。

但是，闻允绍当时的做法，确实让我看到了一些作为管理者应该有的特质：关心、爱护员工。

像闻允绍这样，让所有的员工感觉到被善待、被尊重，挺好的。

“闻总说，很多员工到单位来上班，中午难以回去。”乔楠笑了笑，“所以，闻总觉得，既然我们这里办公室还有空闲，那就男同事一个房间，女同事一个房间，可以去休息。但是，后来，有人反对，觉得那不长久，就改成了所有同事都有一个可以随时打开休息的椅子。”

我懂了，原来，人有时候真的会为了一些长久的利益而舍弃短暂的更优选择。

所以，我呢，我当时也是这样吗？

我想了很久很久，觉得好像我也符合这个特点。为了让我自己的未来更好，我确实在很长时间处于相对比较差一点的环境里，而且是自主选择在相对差的环境里。

难道真的有物以类聚人以群分这一特点吗？

乔楠看了看我：“龙董，怎么了？”