虽对公社的一些情况有所了解，但还有很多情况也不了解。

赵洪波既然都这样说了，陈南也就不再客气，当即询问。

首先了解总部人员的情况，分别叫什么，负责哪方面的事。

紧跟着就是村大队的各方面情况。

了解得差不多，陈南将对应的想法说出。

首先要调整的方式，是以点对面。

将公社内的人员进行划分，两人一组，专门对接青山公社下方的六个村大队。

村大队的大队长有什么事，直接找负责对接之人。

负责对接的人要是处理不了，再上报到自己面前。

如此改革，一方面是能减少自身的事务。

一个人的能力终究有限，每个村大队都有事要处理，不用想陈南也知道忙不过来。

其次，需要处理的事情太多，容易造成积压或者是忽视。

事情积累得太多，渐渐就会形成恶性循环。

不用去了解，陈南也知道这是孙大海之前会忙得焦头烂额，反观其余人则闲得蛋疼的原因。

而且这样做，能让公社总部的人都有事情做。

否则忙的人忙死，闲的人闲死。

忙的人看着闲的人，时间长了心头终归是有想法，然后就会产生矛盾。

甚至会因心中出现的想法开始摆烂，明明有时间对出现的问题进行处理，就是不处理。

再者，之前提出奖励正好以此对应。

每个月，村大队的队员将对负责对接的人评价打分。

分数越高，得到的奖励越多。

分数低的自然没奖励，接连三个月要是都达标，说明能力不足，该换就要换。

“啪！”

听完提议的赵洪波双手忽然重重拍在一起。

“这提议好，非常好！”

赵洪波眼神激动的盯着陈南继续说:“陈主任，我就知道你的想法不简单。”

“就按照你说的做。”

此时此刻，赵洪波认为招揽陈南来当公社主任，是自身上任后最正确的做法。

轻松将原先存在的问题解决不说。

他甚至能看得到，在奖惩制度的催动下，青山公社必将在众多公社中脱颖而出。

公社总部的情况，只是内部情况。

陈南知道，一个公社想要发展得好，最根本还是在村大队上。

所有的一切，都是为了村大队的人能先吃饱穿暖，紧跟着吃穿不愁，跟着他就提起下一季土地改革的种植计划。

除了石磨村地里的玉米还等着收割，其余村大队由于环境原因，地里几乎看不到收成。

既然如此，那就立马着手对其余村大队的土地进行分配。

分配好，各家自然着手耕地，存储肥料，等时节到了开始种植小麦。

同时进行改革的还有公粮上缴比例。

比例将依据土地面积定额交付。

分到的土地越多，上交的自然也就越多。

不会因为谁家种得好，最终就要多上交，谁家种得丑就少上交，所有农户都将一视同仁。

如此做，能让各家各户认真种植。

种好了，家里就能留下更多粮食，不用再挨饿。

反之懒懒散散，挨饿也是自找的。

如此做，能杜绝有人滥竽充数浑水摸鱼。

……

整个过程，赵洪波都安静听着。

等陈南说完，他皱着眉说：“小南，还有一个问题你没考虑到。”