处长的提议以压倒性多数通过。

处长脸上露出满意的笑容：“好！既然大多数同志都同意，那少数保留意见的同志也要服从集体决定，积极支持陈倩同志的工作。

从今天起，陈倩同志就正式代理医务科科长职务，希望大家配合好她的工作，把医务科的事情办好！”

他特意强调了“集体决定”，堵死了任何可能的后续非议。

陈倩站起身，有些激动也有些忐忑地表示了感谢和决心。

会议继续进行。

处长又提到了几个亟待解决的问题，其中重中之重就是人手短缺。

“现在最大的困难，还是人手！”处长皱着眉头，敲了敲桌子，“小满升职后，他原来负责的一部分诊疗任务暂时由其他医生分担，压力很大。

陈倩代理科长后，行政事务也会占用她相当精力。

最关键的是，护士队伍严重不足！门诊、药房、注射室、病房都反映忙不过来，尤其是夜班和节假日，简直捉襟见肘！

病人意见很大，同志们也累得够呛，长此以往，影响医疗质量和安全！”

陈小满深有感触地点点头。

他这几天处理任务，最直观的感受就是排班表上永远填不满的空白和护士们疲惫不堪的脸色。

“所以，”处长看向负责行政和人事对接的同志，“人事问题刻不容缓！

特别是护士！

马上给厂人事处打报告，说明我们医务处的实际困难和紧迫需求，请求尽快补充人手！

目标很明确：至少再招两名有经验、能立刻上手的护士！

要快！不能拖！告诉他们，这是保障全厂职工基本医疗需求的硬任务！”

“是，处长！会议结束我马上去办！”负责的同志立刻应下。

会议在略显沉重的气氛中结束。

走出会议室，陈倩立刻被几个关系好的同事围住道贺，她脸上带着笑，但眼神里也透着一丝压力。

王医生和孙医生则没什么表情地快步离开，显然对这个结果虽无异议，但也谈不上多高兴。

陈小满走在最后，看着眼前的情景。

他投了陈倩的同意票，是权衡利弊后的选择，稳定过渡、不得罪顶头上司、陈倩本身能力也够用。

但他心里也清楚，西医那边两位医生只是碍于形势投了票，心里的疙瘩未必解开了。

而最迫切的，还是人手问题。

两名护士只是杯水车薪，但也聊胜于无。

他知道，接下来，如何协调好内部关系，如何顶着人手短缺的压力保障医疗服务质量，如何推动人事处尽快落实招聘，都是他这个新上任的副处长要面对的实实在在的挑战。这“官”，可不好当。