听到这里，孙哲文的眉头紧紧皱了起来。开州锂业的在岗和待岗职工有近千人，与之前近乎停摆的印刷厂情况完全不同。

他沉吟道：“吴总，我理解你希望打造全新团队的想法，也从心底认同这是企业重焕生机的关键。但这一千多号职工的安置问题，社会影响大，维稳压力重，恐怕不能简单地一刀切。这一点……我们需要慎重研究，必须找到一个既能保障企业轻装上阵、又能维护社会稳定的平衡方案。”

吴菁立场很明确：“孙区长，这是我提出的核心条件之一。您也亲眼见过我们武开的员工风貌和开州锂业职工状态的巨大差异。我担心的正是国企体制下形成的某些工作惯性和思维模式，会像病毒一样侵蚀新公司的肌体，让我们的投入和改革付诸东流。”

孙哲文叹了口气，点头承认：“你说的问题确实存在。锂业职工积极性低下，与其长期的低工资、低保障和僵化的管理机制有直接关系。”

吴菁顺势接过话头：“这正是症结所在。我们可以承诺，为选拔录用后的员工提供远高于他们过去水平的、具有市场竞争力的薪酬和福利。但前提是，我们必须拥有自主的、完全的人事选择权。我们需要的是能打仗的兵，而不是需要背负的包袱。”

孙哲文沉思片刻，最终表态：“从改革的方向和企业发展的规律来看，你的要求是合理的。我个人原则上是同意的。但具体如何操作，如何平稳过渡，我还需要和区委、区政府班子，以及人社、国资等部门的同志详细商量，制定一个周全的实施方案。”

“第四，关于社保与历史欠缴。”吴菁提出了最后一个关键条件，“在原厂职工劳动关系转换的过程中，所有历史遗留的社保、医保、公积金等费用的欠缴、补缴问题，必须在资产交割前，由区政府负责彻底解决并清算完毕。我们不能承接任何历史遗留的人力资源风险。”

孙哲文将这几个条件在心中过了一遍，每一条都触及了国企改革最深的痛点，但也正是迈向成功的关键。他郑重地点头：“吴总，你的条件我都记下了。虽然每一条落实起来都很有挑战，但这正是让开州锂业真正重获新生所必须经历的‘手术’。我会尽快将这些条件带入班子会进行讨论，推动形成一个双方都能接受的方案。”

吴菁紧接着提出了一个非常关键且实际的问题：“孙区长，还有一个重要的情况需要明确。我们接手开州锂业后，经营主体将变更为武开公司。这意味着所有相关的生产许可、安全资质，尤其是您刚才重点强调的环保评级和排污许可证，都需要以新主体的名义重新申请和办理。”

她变得严肃起来：“我特别担心的是环评这一块。锂业作为重污染行业，资质审核极其严格。现在它作为区属企业，资质是齐全的，但一旦变更所有权，按照法规就必须重新进行环评审批。这个过程漫长且存在不确定性，我担心会出现我们投入巨资完成了收购，却因为无法顺利拿到新的环评资质而导致企业无法开工的尴尬局面。这一点，我们希望区政府能给予全力协助，确保资质审批的顺利过渡。”