首先，就是阿德里亚娜办理休学的事。阿德里亚娜已经下了决心，继续她在北明公司的工作，正式向学校申请休学。这样，她就可以成为在北明公司领取薪酬的总经理。

其次，雇佣一个存货管理员，负责北明公司日常的存货进销存管理和应收账款管理。建立存货管理制度和应收账款管理制度。在制度中规定存货管理员的职责。存货管理员直接向总经理阿德里亚娜汇报工作。

第三，雇佣一个会计员。建立北明公司的会计制度。在制度中规定会计员的工作职责。

存货管理员和会计员都是按照巴西劳动法雇佣的北明公司正式员工，在北明公司领取薪酬。

在会计员的汇报路径上，阿德里亚娜原来的意思是，会计员也向她汇报工作。但是，陈先生的意见是，让会计员直接向贾勇汇报工作，再由贾勇向总经理阿德里亚娜汇报。

陈先生把贾勇在国内考取过注册会计师资格的情况，以及国内注册会计师了解国际会计准则的情况，都跟阿德里亚娜说了。

陈先生建议，由贾勇担任北明公司的财务经理，负责制定北明公司的财务制度，指导会计员工作，并向总经理阿德里亚娜汇报工作。

阿德里亚娜表示同意，但她想听听贾勇的想法。贾勇在北明公司的主要工作是走访客户，他做的是销售经理的工作。现在，要让贾勇身兼销售经理和财务经理，工作量不仅没有减少，还增加了。

还有一个问题是贾勇的薪酬问题。贾勇没有在巴西的工作居留身份，这种情况下，他不能作为正式雇员在北明公司领取薪酬。这个问题让阿德里亚娜很为难，不知道该怎么跟贾勇谈，既没有薪酬，还要多干一份工作。

陈先生嘲笑阿德里亚娜这个巴西人，没有智慧，不懂得变通之妙。他觉得这根本就不是个问题。贾勇在北明公司的薪酬可以以顾问费的名义列支。

陈先生跟阿德里亚娜说，要提醒贾勇他顾问的身份是临时的，要他尽早想办法解决自己的工作居留身份问题。

阿德里亚娜纳闷道：“他能有什么办法尽早解决？还不是要等北明公司雇佣一定量本国籍员工，具备了雇佣外籍员工的资格后，才能为他申请工作居留身份吗？”

陈先生偷笑道：“我已经给他指出了一条光明大道，就看他走不走了。”

阿德里亚娜就陈先生的想法征求贾勇的意见。贾勇同意以顾问的身份，兼任北明公司的销售经理和财务经理。薪酬以顾问费的形式支付。

阿德里亚娜没想到跟贾勇谈得这么顺利。她马上转入了下一个话题，怎么招聘北明公司的第一批员工，存货管理员和会计员。

陈先生的意思是，贾勇以前跟他一起招聘过推销员，让阿德里亚娜跟贾勇一起负责招聘工作，他就不再参与了。

贾勇想了想说：“我不建议搞公开招聘。”

阿德里亚娜搞不懂陈先生和贾勇的东方智慧，她不理解地问道：“招聘还能搞不公开的？”