派出去的张必每次回来都会带来好的消息，吕青在所开的连锁店青惠源每天都处在入不敷出的边缘，很多股东都选择了离开，黄岩便知道了吕青在的威胁并不是很大，就不再派张必监视。

可他万万没有想到，在经历了长达三天的修局局长投票中，吕青在从刚开始的一票，涨到了一万票。

进入到下一轮投票环节，吕青在遥遥领先黄岩一万多票。

甚至，黄岩为此还做了弊，更改了投票的票数，将一半的票数给到了自己的身上。

而作假事件被李夏给查出来，但李夏明白，这件事一旦被公布出来，信息就会造成泄露，谁知道黄岩会不会鱼死网破，所以就以系统失误为缘由，将这件事给按压下来，进行重新投票选择。

进入到了第三轮，只剩下了黄岩和吕青在，又一次的大洗盘，最终吕青在比黄岩多一万票，当选游戏城的新任修局局长。

黄岩重新委派张必查看其真正的原因，黄岩得到了一个结论，真正要做到为民服务不是嘴上说的那么简单，而是经过重重的关卡与挑战才能做到每一个民的心里。

的确，刚开始吕青在的店铺并不景气，吕青在也不打算在开始就盈利，她觉得，将所有的利益分给了店员，以及时时刻刻照顾顾客的情绪，让他们在选择商品的时候，有了提醒，什么适合，什么不适合。

即便吕青在后来有了些钱，她也会将钱捐出来自己成立了一个捐助站，帮助那些因为一时贫穷的人，购买不起日常生活用品，她便会站出来进行资助，长达两天的追踪，直到帮助他找到能够在游戏城适合的工作。

当然，吕青在也会提供工作，在上岗之前，她会进行培训，每个员工都需要需要理性分析自己所处岗位，所售商品的知识，当遇到顾客的时候，就能够毫无保留地讲述出来。

而且吕青在会把员工、顾客当成一个真正的人去看待，她从来不会去糊弄他们，该休息的时候，就是休息的时候，绝不会有一个工作电话打过去，也绝不会因为上一阶段的工作失误，而在休息时间就打扰。

只有工作的时候，才是工作的时候，如果真的有失误，吕青在第一时间是解决，而不是责骂，罚款等手段，解决完成之后，为了防止下一次的失误，吕青在会以交流沟通的方式来让犯错的人意识到自己的问题，同时，让对方去选择惩罚的措施。

这种措施并不是施压，而是以“有错当罚”的思维告诫每一个员工，低级错误不要犯，而大错误一般是由小错误堆积起来的，所以小错误一旦有了，哪怕有了火苗头，就要立刻灭掉。

惩罚措施，吕青在很温柔的，罚款等同于增加工作时长、更换岗位等同于重新培训等等。

罚款罚的是增加工作时长，也就是付出的劳动时间所得到的劳动报酬，也就是说工资并不会少，也不会因此多了，顶多就是从一天四小时的工作时间增加到两个小时，而这两个小时，会以培训、实践的方式来让这位员工进行下一次工作时，不再犯错误。

对于顾客来讲，超出合格范围的产品并且所花的钱不是冤枉钱才是硬道理，而不是惯常思维的“花钱花得多才是好产品”以及“便宜没好货”，这些都是资本的洗脑，贵的产品只不过是披上了一层虚假的话术，才显得产品高级。

说实在的，购买者也是有虚荣和从众心理，他们也为这些付出了钱。