“我们也有？”老王捏着半截烟头，手指有些抖，眯着眼看向工友李师傅。

“真的？这次我们也有？”李师傅嗓门不由得提高了八度，引得旁边几个正休息的劳务派遣工都围了过来。

大家七嘴八舌地议论着最近公司里流传最广的消息——公司要给所有员工加发一个月工资，而且不分正式工还是劳务派遣工。

“通知还没贴出来，但财务部的小刘亲口说了，说正在和劳务公司沟通呢，一分都不能被他们扣，这还能有假？”张大姐压低了声音，但掩不住兴奋，“说是陈总特意交代的，这次所有人一视同仁。”

“要是真的就好了……”刚来没多久的小年轻嘀咕着。

老王深吸了一口烟，缓缓吐出：“我看这次有戏，别忘了，当初陈总生小陈总的时候，也给大家发过红包，陈总这人不是一般的厚道。”

“你来的晚，上次发牛肉你没赶上，别说我们这些劳务派遣，就连合作公司的生产红星产品的工人都发了。”

他指了指头顶，“再说，整个红星都是陈总自家的，不像那些上市公司要对着股东精打细算，陈总他老人家高兴就人人有份！”

李师傅点点头：“理是这么个理，法律规定咱们也该和正式工同工同酬，加班费、奖金福利都不能少，但真正能做到的老板，不多，陈总算是其中之一。”

旁边有人接过话头：“对啊，而且我听说，这次是因为陈总得了宝贝闺女，一高兴就要普天同庆！说是金额可能比生大公子那次还要丰厚呢！”

“要真是这样，那敢情好！”张大姐脸上笑开了花，这些年她也算做了不少公司的劳务派遣工，但第一次在红星感受到了什么叫做企业文化。

劳务派遣这是任何企业都无法回避的问题，包括红星在内，这是和业务波动性，生产波动性有关的，同时还能在一定程度上减少用工成本。

成本对红星来说不是什么重点，重点在于用工灵活性，如果全部都是正式工那么在开工不足的时候就需要养着这么多工人，产能不足的时候临时招聘也会浪费大量的时间和精力，所以劳务派遣是任何公司都不可避免的，包括国企和华威红星这种企业。

不过在用工上和其他公司不同的是，红星在这方面有严格的要求，并且十分强势，如果公司下发的福利或者是陈总亲自交代的东西被劳务公司阳奉阴违，那么将会直接终止合作。

就像上次陈尘给员工还有合作企业的工人发牛肉，劳务公司连一根牛毛都不敢扣，陈尘说发多少到员工手里就是多少，一点都不少，还有什么高温补贴，在红星这里不存在派遣工是正式工一半或者压根没有这种情况。

这次加发工资也是同理，陈总高兴才发的，那你劳务公司敢动手就是让陈总不高兴。

那陈总不高兴你们也不会高兴。

这就是在劳务派遣中一直处于强势地位的红星和其他企业不一样的地方。

正式员工已经收到邮件通知，劳务派遣也正在等待劳务公司的通知，这些都是针对红星内部的，陈尘说了要大庆，那在国庆节活动上就必须要大庆。