龚成功：“我理解李院长的想法，但是在其他企业一个部门平均差不多三个领导的情况下，研究院这么多人，这么重要的一个人力资源部，可以说实际上将会没有一个领导，只是新提拔上来一个恐怕不合适吧。”

一拉一打这一手玩的很娴熟啊。

其他企业的领导干部可以说人满为患，甚至都快安排不开了，而原本你们两千人的研究院人力资源部却一个领导没有，还只是新提拔上来的，其他企业新能肯定不平衡的。

关志远说道：“我觉得龚总

的想法有点罔顾事实，林文雅只是休产假，并非是辞职不干，而且产假是三个月，三个月后她还是会回来的，而且三个月内她也是人力资源部经理，所以实际上现在是两个领导，而不是没有领导。”

龚成功：“但是林文雅不在岗三个月，实际上这段时间还就一个领导，而且还是新提拔上来的，这恐怕不适合。”

“是啊，两千多人的这么大一个研究院，人力资源部领导不得力恐怕会出问题。”

“我觉得也有问题，如果对方早就是副经理，暂时主持工作我也能理解。”

“还是应该有一个老资格的人坐镇比较合适。”

位列会议桌的一些常委副总纷纷发言，倒也不是站在龚成功一方，而是就事论事，我们领导干部都安排不不开，你们有这么多空岗，你这样不合适啊。

关志远：“研究院的性质比较特殊，资金来源是国家拨款，每年都只是一亿五千万，那么现在的问题是如果我们增加一个人，就等于要多一个人的支出，就等于在研发上少投入一部分资金，这样不合适吧？”

“你们少发点工资比什么都强。”一名上市公司老总嘟囔

一句。

我们上市公司的中层和职工待遇都没你们研究院好，你们钱都发发工资了，好意思说研究经费的事儿？少发点工资研究经费就多了。

而其他人，包括没能上桌的人也都是微微颔首。

是啊，上市公司的待遇都没你们高，我们这些没上市的呢？

你们普通科研人员就挣六千了，我这个厂长才挣六千，那些中层才三四千，我们不平衡！

文宏斌皱着眉说道：“国家给研究院拨款是要拿出来科研成果的，不管我们怎么干，科研成果在这里，去年我们一千九百个专利，今年前五个月我们一千个专利，而且科研转化率在一年跨度内能达到百分之百，哪个研究院所能做到？我们能做到是因为我们对科研人员的尊重，对他们的高工资高待遇高福利，以及高效的后勤保证体系，让他们得到尊重得到重视的情况下心无旁骛的去做科研。国家拨款一亿五千万，我们做到了，我觉得这方面就无需置疑了。”

“但是艰苦奋斗的作风哪里去了？”立即有人反驳道，“我们现在还只是社会主义初级阶段，不能一概只讲高工资高福利啊，还是要有精神传承的！”