法务部只需要一名日常坐镇律师以及和律师事务所签约。

另外设财务部，设首席财务官一名，财务经理一名，会计出纳若干。

首席制造官cpo，下设生产部和组装车间。

最重要的是产品研发，设首席技术官一名、下设三大系统事业部，影音首席工程师一名、存储芯片首席工程师一名、软件开发首席工程师一名。

搭好粗略框架开始设计薪酬体系，薪酬体系借鉴后来的国内高科技公司，采用技术系列p和管理系列两条线。

总附属福利，每年一次旅游七天、每年一次体检、享受养老医疗公积金、十三薪、税后薪水、每年8到10增幅，免费餐饮。

车间工人月薪2—3k；

p1初级工程师对应1专员，月薪4—6k；

p2中级工程师对应2主管，月薪6—8k；

p3高级工程师对应3资深主管，月薪8k—15k；以上为初级。

p4专家对应4经理，月薪15k—20k；

p5高级专家对应5高级经理，月薪20—30k

；以上为中级。

p6研究员家对应6总监，月薪30—50k；

p7资深研究员对应7高级总监，月薪50—80k；

p8总工事业部首席8各部首席，月薪80—100k；

p9首席技术官对应9首席执行官和董事长，月薪100—150k。

书写完感觉许婷应该算是4经理级别，但给这货工资太高了，将p44的工资降到12k至20k，p33降到8k—12k，这样看着心里舒畅了许多。

又书写上首席执行官和首席人力资源官的一些要求。

“许婷~”

许婷推门进来，两手叠在小腹前微微欠身：“请老板吩咐。”

关志远嗯了一下：“表现不错，接收一下邮件修改完善一下，首席执行官和首席人力资源官立即要猎头去挖，速度越快越好。”

许婷退出办公室没有三分钟就兴冲冲的走进来，眼神里都有小星星在发光：“老板，是要给我涨工资了？”

黑心的老板终于良心发现了啊，许婷心里充满了喜悦。

关志远抬起头：“你现在工资多少？”

许婷：“一……一万二。”

关志远低着头没搭理他，继续在电脑上起草致远科技的研究方向。